Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет, о правах, обязанностях и ответственности сторон трудового договора в сфере охраны труда
25.12.2023В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обеспечение безопасности труда осуществляется на основе двух принципов:
1. Предупреждение и профилактика опасностей;
2. Минимизации повреждения здоровья работников.
Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда отражены в главе 35 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников;
- соответствие каждого рабочего места установленным требованиям охраны труда;
- режим труда и отдыха работников;
- приобретение за свой счет и выдачу средств индивидуальной защиты;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.
Обязанности работника:
- соблюдать требования охраны труда;
- следить за исправностью используемого оборудования;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение по охране труда и др.
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- обеспечение за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда.
За нарушения правил охраны труда установлена ответственность:
Административная - статьей 5.27.1 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Указанная статья состоит из 5 частей, устанавливающих ответственность за:
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
2. Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;
3. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также в отдельных случаях медицинских осмотров;
4. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
5. Совершение перечисленных нарушений лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное административное правонарушение.
Уголовная - статьей 143 УК РФ установлена уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ч. 1), либо его смерть (ч. 2), либо смерть двух или более лиц (ч. 3). Максимальный размер наказания - лишение свободы на срок до пяти лет.
Материальная - сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот вред в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.