Соглашаясь на серую зарплату, стоит трижды подумать, стоит ли оно того!
05.07.2021
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть ту, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все возможные негативные последствия. Неофициальная выплата заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников
1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме – сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».
2. Оплата листка нетрудоспособности. Оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из «белой» зарплаты
3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из «белой» зарплаты
4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника
5. Кредит и ипотека. Работник, официально получающий небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
6. Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов.
Соглашаясь на серую зарплату, стоит трижды подумать, стоит ли оно того!