Вниманию работодателей!
07.05.2018В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 №41-ФЗ с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц.
Учитывая решение Конституционного суда Российской Федерации (постановление от 7.12.2017 № 38-п) минимальный размер заработной платы в субъектах Российской Федерации устанавливается следующим образом: при условии выполнения работником норм рабочего времени и норм труда повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент (в Кемеровской области 1,3) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда по Кемеровской области с 1 мая 2018 года составляет 14 511,9 руб.