Зарплата «в конверте»:
20.06.2023
Доля россиян, получающих заработную плату на текущем или последнем месте работы полностью официально за последние несколько лет заметно выросла. Об этом говорят итоги опроса россиян. Однако «серые» и даже «чёрные» зарплаты до сих пор в ходу. Разбираемся, какие риски это несёт для сотрудника.
71% россиян рассказали, что получают «белую» заработную плату, то есть, полностью официальную. По сравнению с предыдущими периодами (аналогичные опросы hh.ru проводит раз в два года) доля таких ответов выросла: так, в 2016 году «белую» зарплату получали 57% россиян, в 2018 году — 54%, в 2020 году — 66%.
Еще 19% работников, опрошенных в 2022 году, получают так называемую «серую» зарплату — частично официально, частично нет. У оставшихся 10% вся зарплата — «чёрная», то есть, полностью неофициальная, «в конверте».
В чём же риски для сотрудника?
Работодатели являются налоговыми агентами работников в силу норм действующего законодательства. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и уголовной ответственности.
Соглашаясь на такую схему оплаты труда, сотрудник с большой долей вероятности лишает себя:
1. Спокойствия и гарантий получения зарплаты в полном объёме в те сроки, о которых договорились устно
2. Полностью оплачиваемого больничного, пособий по уходу за ребёнком
3. Отпускных
4. Пенсии
5. Корректно исчисленных пособий
6. Лёгкого получения кредитов
Что делать сотруднику?
Самый простой совет — не соглашаться на такие выплаты.
Но если вдруг это уже произошло, то вы можете написать заявление для проведения проверки в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Кроме того, напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.