Нет – серости!
24.04.2023
Для того чтобы случайно не оказаться сообщником работодателя, практикующего выплату «серых зарплат» персоналу, работник может попросту отказаться от продолжения сотрудничества, в том числе, до фактического начала работы. Кроме того, сотрудник, желающий наказать работодателя, и защитить свои права может обратиться в контрольно-надзорные органы с жалобой или заявлением.
В частности: в прокуратуру по месту нахождения компании; в инспекцию по труду; в налоговую службу. Перед подачей обращения лучше всего получить доказательства того, что работодатель выплачивал «серую зарплату». Свидетельствовать о нарушении могут иметь расчетные листки, выписки из банковских карточек, куда приходили суммы, показания свидетелей, а также аудио- и видео материалы. В качестве реакции на жалобу может быть произведена выездная проверка. В ходе нее инспекторы могут собрать информацию о количестве неофициальных работников, выяснить их реальный доход и сопоставить его с задекларированными суммами. Необходимые сведения проверяющие могут получить из допросов персонала, справок о доходах, зарплатной ведомости, кассовых документов. В том случае, если работодатель выплачивает нанятому персоналу зарплату ниже МРОТ, то ему придется обосновать причины низкой оплаты труда. Например, легальным основанием может быть работа на полставки. В том случае, если удастся доказать вину работодателя, то в зависимости от тяжести совершенного деяния его можно будет привлечь к административной или уголовной ответственности.
Для того чтобы избежать неприятных последствий, еще на этапе трудоустройства следует обговорить с работодателем систему и условия оплаты труда. Все достигнутые устно договоренности необходимо грамотно зафиксировать в содержании трудового договора.