Верховный суд РФ установил возможность увольнения нетрезвого работника без проведения освидетельствования.
01.09.2023Верховный суд РФ установил возможность увольнения нетрезвого работника без проведения освидетельствования.
Работодатель может уволить работника из-за появления на рабочем месте в состоянии опьянения даже при его отказе пройти медицинское освидетельствование. В определении от 10.07.2023 по делу 78-КГ23-16-КЗ Верховный суд указал, что «Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».