Работодатель, выйди из тени!
23.11.2022
Страхователь, выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда нарушает:
— ч.3 ст. 37 Конституции РФ, которая гарантирует работнику право на вознаграждение за труд не ниже МРОТ;
— право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на месячную зарплату не ниже МРОТ;
— гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Ответственность для работодателя и должностных лиц за нарушение трудового законодательства:
|
Вид ответственности |
Вид наказания |
Состав правонарушения, размер наказания |
Основание |
|
Материальная |
Денежная компенсация |
Не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки |
Статья 236 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) |
|
Гражданско-правовая |
Денежная компенсация |
Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя |
Статья 237 ТК РФ, статья 1101 ГК РФ (возмещение морального вреда работнику) |
|
Административная |
Штраф
|
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: должностное лицо — от 1000 до 5000 руб. лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ЮЛ) — от 1000 до 5000 руб. юридическое лицо — от 30000 до 50000 руб. |
Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) |
|
Штраф |
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: должностное лицо — от 10000 до 20000 руб. лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 5000 до 10000 руб. юридическое лицо — от 50000 до 100000 руб. |
Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) |
|
|
Штраф или дисквалификация |
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: должностное лицо — от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 10000 до 20000 руб. юридическое лицо — от 50000 до 70000 руб. |
Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) |
|
|
Штраф или дисквалификация |
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: граждане — 5000 руб. должностное лицо — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 30000 до 40000 руб. юридическое лицо — от 100000 до 200000 руб. |
Часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) |
|
|
Штраф |
Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учёту, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности: Должностные лица — от 5000 до 10000 руб. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.11 КоАП РФ: Должностные лица — от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 2 лет. |
Статья 15.11 КоАП РФ (грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности) |
|
|
Штраф |
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы — от 20% до 40% от неуплаченной суммы налога |
статья 122 НК РФ (неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора)
|
|
|
Уголовная |
Штраф
|
если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 120000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года; полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 3 лет. |
Статья 1451 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат) |
|
те же преступные действия, если они повлекло за собой тяжкие последствия — от 200000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 года до 3 лет |
|||
|
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью |
если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 1 года |
||
|
Принудительные работы |
если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 2 лет; полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет |
||
|
Лишение свободы |
если зарплата не выплачена частично — до 1 года; полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет |
||
|
те же преступные действия, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть работника) — от 2 до 5 лет. |
|||
|
Штраф |
уклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 500000 руб. |
Статья 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации) |
|
|
Лишение свободы |
уклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 6 лет |