Почему работодатели уходят «в тень»?
28.04.2022
Неформальная занятость - «головная боль» любой экономики. Мотивы работодателей использовать «вчёрную» работников понятны. Их главная цель - уменьшение налоговой нагрузки и минимизация отчислений в социальные фонды. Помимо этого, неоформление трудовых договоров позволяет им избежать ответственности за работников: обустройства рабочего места и создания условий труда согласно нормативам, выполнения всех обязательств при ликвидации предприятия, при наступлении травматизма или профессиональных заболеваний, полной оплаты отпуска и больничных листов.
Кроме того, неофициально трудоустроенными сотрудниками легче управлять. Из-за страха потерять работу они терпят произвол работодателей: навязанные сверхурочные, необоснованное лишение премии, задержку зарплаты и просто хамское поведение. «Теневых» работников можно заставить выполнять непредусмотренные должностной инструкцией обязанности.
Таким образом, работающие по устной договорённости сотрудники абсолютно бесправны и уязвимы юридически. В случае возникновения трудовых споров им будет очень трудно доказать свою правоту, а вот получить наказание от государства за неуплату подоходного налога - запросто, потому что это нарушение закона уже со стороны самого работника.
Прежде чем соглашаться на вакансии без оформления трудовых отношений, хорошо подумайте, стоит ли оно того.