Субсидия предоставляется на возмещение затрат работодателя по оплате труда и уплате страховых взносов обращается в Государственное казенное учреждение центра занятости населения города Белово, заверенные копии документов направляются на адрес электронной почты E-mail: belovo@ufz-kemerovo.ru. Подробную информацию можно получить по телефонам центра занятости населения: 8(38452) 2-09-88; 2-88-31
13.05.2020Предоставление субсидии в целях реализации мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID – 19) осуществляется на основании Порядка, утвержденного Постановлением Правительства Кемеровской области- Кузбасса от 06 мая 2020 г. №267
1.1 Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления субсидии в целях реализации мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее – субсидия), требования к отчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение
Субсидия предоставляется на возмещение затрат работодателя по оплате труда и уплате страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда, в государственные внебюджетные фонды на работников, в отношении которых принято решение об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее – Указ Президента Российской Федерации) или находящихся в простое в связи с реализацией работодателем мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее – ограничительные меры) и трудоустроенных у данного работодателя не позднее 01.04.2020, при условии, что работодатель оплачивает работнику в месяц не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – Закон о минимальном размере оплаты труда), увеличенного на районный коэффициент.
1.2. Целью предоставления субсидии является реализация мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID – 19) (далее – мероприятия занятости работников) в рамках государственной программы Кемеровской области - Кузбасса «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 (далее – Государственная программа).
1.3. Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели (далее - работодатели).
Право на получение субсидии имеют работодатели исходя из следующих критериев:
а) работодатель осуществляет деятельность, включенную в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 434;
б) работодатель соответствует требованиям статьи 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», и сведения о нем внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
1.4. Субсидии предоставляются государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Кемеровской области – Кузбасса (далее - центры занятости населения), до которых как до получателей средств областного бюджета Министерством труда и занятости населения Кузбасса (далее – Министерство) доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии.
2. Условия и порядок предоставления субсидии
2.1. Для получения субсидии на возмещение затрат работодатель обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
К заявке работодатель прилагает следующие документы:
1) копию распорядительного документа работодателя об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации или распорядительного документа об объявлении простоя, изданного в связи с исполнением работодателем ограничительных мер (с указанием положения об обязательном отсутствии работников на рабочих местах в период действия указанных распорядительных документов);
2) справку о начисленных и произведенных работодателем выплат работнику;
3) справку о начисленных страховых взносах;
4) копию ведомости работодателя на выплату работнику с его подписью или список-реестр и копии платежных поручений с отметкой банка на перечисление выплаты работникам на лицевой счет;
5) копии платежных поручений с отметкой банка о перечислении страховых взносов;
6) копии табелей учета рабочего времени.
2.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемой информации и документов в соответствии с действующим законодательством.
Копии документов, представляемых работодателем, заверяются работодателем, направляются по электронной почте с последующим подтверждением на бумажном носителе.
Работодатель вправе представить:
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения;
выписку из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства;
сведения о том, что по состоянию на 01.03.2020 отсутствует недоимка по налогам и страховым взносам, в совокупности превышающая
3000 рублей.
2.4. Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:
а) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;
б) работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
в) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
г) работодатель не должен получать субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные
в пункте 1.2 настоящего Порядка;
д) по состоянию на 01.03.2020 недоимка по налогам и страховым взносам в совокупности не превышает 3000 рублей.
2.6. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
1) несоответствие работодателя критериям и требованиям, установленным пунктами 1.1, 1.3, 2.4 настоящего Порядка;
2) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка;
3) несоответствие документов, представленных работодателем, требованиям, установленным пунктом 2.1 настоящего Порядка;
4) недостоверность представленной работодателем информации;
5) привлечение работодателя в период с 16.03.2020 по 31.12.2020
к административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных статьей 5.27, статьей 6.3, частью 1 статьи 19.4,
статьей 20.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с несоблюдением ограничительных и иных мероприятий, установленных Губернатором Кемеровской области – Кузбасса в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19);
6) по состоянию на 01.03.2020 недоимка по налогам и страховым взносам в совокупности превышает 3000 рублей;
7) отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка, на цели, указанные
в настоящем Порядке.
Субсидия на возмещение затрат предоставляется ежемесячно на период не более трех месяцев.
2.13. Размер субсидии составляет не более 50 процентов от минимального размера оплаты труда, установленного Законом о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, в месяц на одного работника, и уплаты страховых взносов на возмещаемую сумму по оплате труда.
Размер субсидии (S ) определяется по формуле:
где:
n - численность работников, не осуществляющих трудовые функции в связи с реализацией работодателем ограничительных мер (человек);
ti – количество рабочего времени, не отработанного i-м работником;
Ti – количество рабочего времени i-го работника по производственному календарю;
М - размер выплаты работнику, не осуществляющему трудовые функции в связи с реализацией работодателем ограничительных мер (но не более 50 процентов от минимального размера оплаты труда, установленного Законом о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, в месяц на одного человека (далее – выплаты работнику);
С – ставка работодателя по уплате страховых взносов, начисленных на выплаты работнику, не осуществляющему трудовые функции в связи с реализацией работодателем ограничительных мер (далее – страховые взносы).
2.14. Результатами предоставления субсидии являются:
численность работников, за которых осуществляется возмещение затрат работодателю по оплате труда и уплате страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда, в государственные внебюджетные фонды;
доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, в месяце подаче заявок, за которых осуществлялось возмещение затрат работодателю, не менее 100 процентов.
3. Требования к отчетности
3.1. Работодатель представляет в центр занятости населения отчет о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и отчет о достижении значений результатов предоставления субсидии в порядке, сроки и по формам, установленным в договоре о предоставлении субсидии.
3.2. Ответственность за достоверность представленной информации возлагается на работодателя.
4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением
условий, целей и порядка предоставления субсидии, ответственности за их нарушение
4.1. Контроль за соблюдением работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляется центром занятости населения, Министерством и органами государственного финансового контроля.
4.2. Работодатель несет ответственность за нарушение условий, целей и порядка предоставления субсидии.
4.3. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятости населения, Министерством, органами государственного финансового контроля, а также в случае недостижения результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.14 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня установления указанного факта (фактов), получения информации от Министерства, органа государственного финансового контроля направляет работодателю требование об обеспечении возврата субсидии в областной бюджет с указанием оснований и срока возврата (далее - требование о возврате субсидии).
4.4. Работодатель возвращает средства, перечисленные центром занятости населения, в полном объеме в случае нецелевого использования.
4.5. Работодатель в течение 15 рабочих дней с даты получения требования о возврате субсидии осуществляет ее возврат в доход областного бюджета путем перечисления по реквизитам, указанным в требовании о возврате субсидии.
4.6. При невозврате работодателем субсидии в срок, установленный пунктом 4.5 настоящего Порядка, центр занятости населения принимает меры по взысканию подлежащей возврату субсидии в доход областного бюджета в судебном порядке.
|
Приложение к Порядку предоставления субсидии в целях реализации мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции
|
ЗАЯВКА № ___
от «____»___________20___г.
о предоставлении субсидии на реализацию мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID – 19) ____________________ _______________________________________________________
В соответствии с Порядком предоставления субсидии в целях реализации мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID – 19), утвержденным постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса (далее соответственно – Порядок, субсидия), прошу предоставить субсидию на возмещение затрат
Сведения о работодателе |
|
Полное наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя (в соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, ЕГРИП) |
|
ИНН |
|
Юридический адрес |
|
Адрес фактического места нахождения |
|
Платежные реквизиты |
|
Телефон, факс |
|
Электронная почта |
|
Способ уведомления работодателя о решении, принятом государственным казенным учреждением центром занятости населения Кемеровской области –Кузбасса о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии |
|
Код ОКВЭД |
|
Просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом |
Имеется/отсутствует (указывается обязательно один из вариантов) |
Процесс реорганизации, ликвидации, введение в отношении работодателя процедуры банкротства, приостановление деятельности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации |
Имеется/отсутствует (указывается обязательно один из вариантов) |
Иностранное юридическое лицо, а также российское юридическое лицо, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов |
Является /не является (указывается обязательно один из вариантов)
|
Субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2 Порядка |
Получал/не получал (указывается обязательно один из вариантов) |
По состоянию на 01.03.2020 недоимка по налогам и страховым взносам, в совокупности превышающая 3000 рублей |
Имеется/отсутствует (указывается обязательно один из вариантов) |
Обязательство сохранения занятости работников в месяце подачи заявки на получение субсидии
|
Принимаю/не принимаю (указывается обязательно один из вариантов) |
Привлечение в период с 16.03.2020 по 31.12.2020 к административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных статями 5.27, 6.3, частью 1 статьи 19.4, статьей 20.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с несоблюдением ограничительных и иных мероприятий, установленных Губернатором Кемеровской области – Кузбасса в целях противодействия распространению коронавирусной инфекции (COVID-19) |
Привлекался/не привлекался |
Контактные данные (должность, Ф.И.О., телефон) |
|
Обоснование расчета субсидии
Наименование мероприятия |
Субсидия, всего, тыс. руб. |
В том числе |
||
числен-ность работни-ков, чел. |
размер выплат, руб. |
страховые взносы, руб. |
||
Реализация мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID – 19) |
|
|
|
|
К настоящей заявке прилагаются:
1. |
|
2. |
|
3. |
|
4. |
|
5. |
|
6. |
|
7. |
|
Руководитель организации _________________ ________________
(индивидуальный предприниматель) Ф.И.О. подпись
М.П. (при наличии)
Главный бухгалтер ____________________ ________________
Ф.И.О. подпись