Прием граждан 2-29-04

О городе

Органы власти

Коррупции НЕТ!

МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Субсидия предоставляется на возмещение  затрат работодателя по оплате труда и  уплате страховых взносов обращается в Государственное казенное учреждение центра занятости населения города Белово, заверенные копии документов направляются на адрес электронной почты E-mail: belovo@ufz-kemerovo.ru. Подробную информацию можно получить по телефонам центра занятости населения: 8(38452) 2-09-88; 2-88-31

13.05.2020

Предоставление субсидии в целях реализации мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID – 19) осуществляется на основании Порядка, утвержденного Постановлением Правительства Кемеровской области- Кузбасса от 06 мая 2020 г. №267

 

1.1 Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления субсидии в целях реализации мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее –  субсидия),  требования к отчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии  и ответственность за их нарушение

Субсидия предоставляется на возмещение  затрат работодателя по оплате труда и  уплате страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда, в государственные внебюджетные фонды на работников, в отношении которых принято решение об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы в соответствии с Указом  Президента Российской Федерации от  02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее – Указ Президента Российской Федерации) или находящихся в простое в связи с реализацией работодателем мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (далее – ограничительные меры) и трудоустроенных у данного работодателя не позднее 01.04.2020, при условии, что работодатель оплачивает работнику в месяц не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – Закон о минимальном размере оплаты труда), увеличенного на районный коэффициент.

1.2. Целью предоставления субсидии является реализация мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID – 19) (далее – мероприятия занятости работников) в рамках государственной программы Кемеровской области - Кузбасса  «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 (далее – Государственная программа).

1.3. Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели (далее - работодатели).

Право на получение субсидии имеют работодатели  исходя из следующих критериев:

а) работодатель  осуществляет деятельность, включенную в перечень отраслей российской экономики, в  наибольшей степени  пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 434;

б) работодатель соответствует требованиям статьи 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», и сведения о нем внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

1.4. Субсидии предоставляются государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Кемеровской области – Кузбасса (далее - центры занятости населения), до которых как до получателей средств областного бюджета Министерством труда и занятости населения Кузбасса (далее – Министерство)  доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии.

 

2. Условия и порядок предоставления субсидии

 

2.1.  Для получения субсидии на возмещение затрат работодатель обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой по форме согласно приложению  к настоящему Порядку.

К заявке  работодатель прилагает следующие документы:

1) копию распорядительного документа работодателя об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации или распорядительного документа об объявлении простоя, изданного в связи с исполнением работодателем ограничительных мер (с указанием положения об обязательном отсутствии работников на рабочих местах в период действия указанных распорядительных документов);

2) справку о начисленных и произведенных работодателем выплат работнику;

3) справку о начисленных страховых взносах;

4) копию ведомости работодателя на выплату  работнику с его подписью или список-реестр и копии платежных поручений с отметкой банка на перечисление выплаты работникам на лицевой счет;

5) копии платежных поручений с отметкой банка о перечислении страховых взносов;

6) копии табелей учета рабочего времени.

2.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемой информации и документов в соответствии с действующим законодательством.

Копии документов, представляемых работодателем, заверяются работодателем, направляются по электронной почте с последующим подтверждением на бумажном носителе.

Работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей,  содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения;

выписку из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства;

сведения   о том, что по состоянию на 01.03.2020   отсутствует недоимка по налогам и страховым взносам, в совокупности превышающая
3000 рублей.

2.4. Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:

а) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

б) работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

в) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

г) работодатель не должен получать субсидии  из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные
в
пункте 1.2 настоящего Порядка;

д) по состоянию на 01.03.2020   недоимка по налогам и страховым взносам в совокупности не превышает 3000 рублей.

2.6. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя критериям  и требованиям, установленным  пунктами  1.1, 1.3, 2.4 настоящего  Порядка;

2) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в  пункте 2.1 настоящего Порядка;

3) несоответствие документов, представленных работодателем, требованиям, установленным пунктом 2.1 настоящего Порядка;

4) недостоверность представленной работодателем информации;

5) привлечение работодателя в период с 16.03.2020  по 31.12.2020
к административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных статьей 5.27, статьей 6.3, частью 1 статьи 19.4,
статьей 20.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с несоблюдением ограничительных и иных мероприятий, установленных Губернатором Кемеровской области – Кузбасса в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19);

6) по состоянию на 01.03.2020   недоимка по налогам и страховым взносам в совокупности превышает 3000 рублей;

7) отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств, указанных  в пункте 1.4 настоящего Порядка, на цели, указанные
в настоящем Порядке.

Субсидия на возмещение затрат предоставляется  ежемесячно на период не более трех месяцев.

2.13.  Размер субсидии  составляет  не более  50 процентов  от  минимального размера оплаты труда, установленного  Законом о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, в месяц на одного работника, и уплаты страховых взносов на возмещаемую сумму по оплате труда.

Размер субсидии (S )   определяется по формуле:

 

S= ,

 

где:

n - численность работников, не осуществляющих трудовые функции в связи с реализацией работодателем  ограничительных мер  (человек);

ti – количество рабочего времени, не отработанного i-м работником;

Ti –  количество рабочего времени i-го  работника по производственному календарю;

 

М - размер  выплаты работнику, не осуществляющему трудовые функции в связи с реализацией работодателем  ограничительных мер  (но не более  50 процентов от минимального размера  оплаты труда, установленного Законом о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, в месяц на одного человека (далее – выплаты работнику);

С – ставка работодателя по уплате страховых взносов, начисленных на выплаты  работнику, не осуществляющему трудовые функции в связи с реализацией работодателем  ограничительных мер (далее – страховые взносы).

2.14. Результатами предоставления субсидии являются:

численность работников, за которых осуществляется  возмещение  затрат работодателю по оплате труда и  уплате страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда, в государственные внебюджетные фонды;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, в месяце подаче заявок,  за которых осуществлялось   возмещение  затрат работодателю,  не менее 100  процентов.

3. Требования к отчетности

 

3.1. Работодатель представляет в центр занятости населения отчет о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и отчет о достижении значений результатов предоставления субсидии в порядке, сроки и по формам, установленным в договоре  о предоставлении субсидии.

3.2. Ответственность за достоверность представленной информации возлагается на работодателя.

 

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидии,  ответственности за их нарушение

 

4.1. Контроль за соблюдением работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляется центром занятости населения, Министерством  и органами государственного финансового контроля.

4.2. Работодатель  несет ответственность за нарушение условий, целей и порядка предоставления субсидии.

        4.3. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятости населения, Министерством,  органами государственного финансового контроля, а также в случае недостижения результатов предоставления субсидии,  указанных в пункте 2.14 настоящего Порядка,  центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня установления указанного факта (фактов), получения информации от Министерства, органа государственного финансового контроля направляет работодателю требование об обеспечении возврата субсидии в областной  бюджет с указанием оснований и срока возврата (далее - требование о возврате субсидии).

4.4. Работодатель возвращает средства, перечисленные центром занятости населения, в полном объеме в случае нецелевого использования.

4.5.  Работодатель в течение 15 рабочих дней с даты  получения требования о возврате субсидии осуществляет ее возврат в доход областного бюджета  путем перечисления  по реквизитам, указанным в требовании о возврате субсидии.

4.6. При невозврате работодателем субсидии в срок, установленный пунктом 4.5 настоящего Порядка,  центр занятости населения  принимает меры по взысканию подлежащей возврату субсидии в доход областного бюджета  в судебном порядке.

 

 

                       

                        Приложение

к  Порядку предоставления субсидии в целях реализации мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции
(
COVID – 19)

 

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

о предоставлении субсидии на  реализацию мероприятий по  содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID – 19) ____________________ _______________________________________________________

 

В соответствии  с  Порядком предоставления субсидии в целях реализации мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID – 19), утвержденным постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса  (далее соответственно – Порядок, субсидия), прошу предоставить субсидию на возмещение  затрат

 

Сведения о работодателе

Полное наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя (в соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, ЕГРИП)

 

ИНН

 

Юридический адрес

 

Адрес фактического места нахождения

 

Платежные реквизиты

 

Телефон, факс

 

Электронная почта

 

Способ уведомления работодателя о решении, принятом государственным казенным учреждением центром занятости населения Кемеровской области –Кузбасса о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии 

 

Код ОКВЭД

 

Просроченная задолженность по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Процесс реорганизации, ликвидации, введение в отношении работодателя  процедуры банкротства,  приостановление деятельности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Иностранное юридическое лицо, а также российское юридическое лицо, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов

Является /не является

(указывается обязательно один из вариантов)

 

Субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  Порядка

Получал/не получал

(указывается обязательно один из вариантов)

По состоянию на 01.03.2020   недоимка по налогам и страховым взносам, в совокупности превышающая 3000 рублей

Имеется/отсутствует (указывается обязательно один из вариантов)

Обязательство сохранения занятости работников в месяце подачи заявки на получение субсидии

 

 

 

Принимаю/не принимаю

(указывается обязательно один из вариантов)

Привлечение в период с 16.03.2020 по 31.12.2020  к административной ответственности за совершение правонарушений, предусмотренных статями  5.27, 6.3, частью 1 статьи 19.4, статьей 20.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с несоблюдением ограничительных и иных мероприятий, установленных Губернатором Кемеровской

области – Кузбасса в целях противодействия распространению  коронавирусной инфекции (COVID-19)

Привлекался/не привлекался

Контактные данные (должность, Ф.И.О., телефон)

 

 

Обоснование расчета субсидии

 

Наименование мероприятия

Субсидия, всего, тыс. руб.

В том числе

числен-ность работни-ков, чел.

размер выплат, руб.

страховые взносы, руб.

Реализация мероприятий по содействию сохранению занятости работников в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID – 19)

 

 

 

 

К настоящей заявке прилагаются:

1.

 

2.

 

3.

 

4.

 

5.

 

6.

 

7.

 

 

Руководитель организации               _________________      ________________

(индивидуальный предприниматель)          Ф.И.О.                      подпись

                                                                                               

                                                                                                     М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер ____________________                ________________

                                                  Ф.И.О.                                             подпись